Le télétravail présente de nombreux avantages. Et ces avantages touchent aussi bien les employés que les employeurs, de sorte que chacun y trouve son compte.
Une plus grande satisfaction des employés
Vous serez peut-être surpris d’apprendre que 83 % des personnes interrogées ont déclaré que le fait de pouvoir travailler à distance les rendait plus heureuses.
Cela s’explique par le fait que le télétravail peut accroître la satisfaction des employés pour plusieurs raisons. Tout d’abord, comme personne ne les empêche de faire leur travail, ils ont plus de chances d’être totalement immergés et concentrés.
Lorsque les employés s’investissent à fond dans leur travail, ils s’intéressent beaucoup plus à son résultat. Par conséquent, ils sont souvent plus fiers de ce qu’ils ont accompli une fois le travail terminé.
Il n’y a rien de plus satisfaisant qu’un travail bien fait, et c’est précisément ce que le télétravail peut aider les employés à réaliser.
Il n’est pas surprenant de constater que la satisfaction des employés s’accompagne d’une meilleure fidélisation. Les télétravailleurs peuvent bénéficier de conditions de travail plus souples, ce qui les incite à rester plus longtemps dans l’entreprise.
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Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Comme les employés qui télétravaillent peuvent se concentrer sur la tâche à accomplir plutôt que sur les distractions mineures d’un bureau, ils sont en mesure d’accomplir davantage en moins de temps.
Plutôt que d’être tiraillés dans plusieurs directions, ils peuvent consacrer leur journée de travail à des blocs de temps ciblés, ce qui peut les aider à faire plus vite.
Cela leur laisse du temps supplémentaire à consacrer à des tâches de leur vie personnelle, ce qu’ils n’auraient peut-être pas eu le temps de faire autrement.
Tout ce temps libre supplémentaire leur permet de mieux équilibrer leur vie professionnelle et leur vie privée, ce qui rend les employés plus heureux et plus productifs.
Une plus grande flexibilité
La flexibilité des horaires de travail est le principal avantage du télétravail, selon les travailleurs à distance interrogés par Buffer.
Les employés peuvent créer un horaire de travail qui correspond le mieux à leur style de productivité.
Un emploi du temps flexible permet également d’intégrer plus facilement les rendez-vous, la dépose et le ramassage des enfants à l’école, ainsi que d’autres tâches personnelles qui font habituellement partie du travail de 9 à 5.
Plutôt que de s’absenter du travail, les employés peuvent faire leur travail selon les besoins et au moment qui leur convient le mieux.
Réduction des coûts opérationnels
Les programmes de télétravail permettent à un plus grand nombre d’employés de ne pas travailler au bureau. Vous pourrez donc peut-être réduire la taille de vos bureaux.
C’est une excellente nouvelle si le siège de votre entreprise est situé dans une zone onéreuse, et cela fonctionne également si ce n’est pas le cas.
Au fur et à mesure que votre équipe s’agrandit, vous n’aurez pas à vous soucier de la nécessité d’augmenter la superficie de vos bureaux. Et vous n’aurez pas besoin de dépenser autant pour stocker des fournitures de bureau.
Au lieu de cela, vous pourrez réinvestir cet argent dans votre entreprise.
Comme la plupart des baux de bureaux augmentent régulièrement, vos économies ne feront que croître au fil du temps. Dites donc adieu à l’immobilier de bureau coûteux et bonjour à l’argent supplémentaire sur votre compte professionnel.
Réduction des dépenses pour les employés
Les économies réalisées grâce au télétravail ne sont pas seulement une bonne nouvelle pour vous, vos employés en bénéficient également.
Les données montrent que l’employé moyen économise jusqu’à 4 000 dollars par an rien qu’en télétravaillant à temps partiel.
Les télétravailleurs économisent de l’argent sur l’essence et les transports publics lorsqu’ils ne se rendent pas au bureau. Le travail à domicile permet également aux employés d’économiser sur les déjeuners, les vêtements de travail et les frais de garde d’enfants.
De plus, si votre bureau est situé dans un endroit coûteux, vos employés peuvent déménager à l’extérieur de la région et payer moins de frais d’immobilier.
Moins de dépenses signifie également que leur salaire s’étend plus loin sans avoir besoin d’une rémunération plus élevée, ce qui est un autre avantage.
Facilité de concentration
Comme nous l’avons mentionné précédemment, sans employés autour de vous pour vous distraire, votre équipe peut mieux se concentrer sur les tâches à accomplir.
Ainsi, au lieu de rattraper les dernières émissions de télévision de la semaine à la fontaine d’eau, ils peuvent rester assis à leur bureau et accomplir leurs tâches de la journée.
Sans ces distractions, ils sont également plus susceptibles de faire un meilleur travail puisque toute leur attention est là où elle doit être.
Vous n’avez pas non plus à vous soucier de l’effet domino qui fait qu’un employé en distrait un autre, qui en attire ensuite d’autres.
Si tout le monde est occupé à télétravailler, personne n’a la possibilité de distraire qui que ce soit.
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Aucun déplacement n’est nécessaire
Sans avoir à se déplacer dans le trafic stressant des heures de pointe, les télétravailleurs gagnent une heure ou deux par jour. Sur une semaine, cela représente entre cinq et dix heures supplémentaires.
Les employés peuvent consacrer ces heures à travailler ou à effectuer des tâches qui auraient normalement empiété sur leur journée de travail. Dans tous les cas, vous et vos employés êtes gagnants.
De plus, l’absence de trajet permet aux télétravailleurs de commencer à travailler immédiatement. Il leur suffit de se préparer, de se faire un café et de s’atteler à leur liste de tâches.
En outre, en évitant à vos employés de se déplacer, votre entreprise réduira son empreinte carbone et pourra se targuer d’une image plus verte et plus écologique.
Il peut sembler que les avantages du télétravail valent la peine de quitter immédiatement un environnement de bureau traditionnel.